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▲房市回溫，今年房仲業也紛紛大舉徵才。（圖／記者張一中攝，下同）
記者葉佳華／台北報導
年後轉職潮即將來臨，根據人力銀行觀察，今（2018）年年後轉職情況更為熱烈，已有高達8成5上班族展開年後轉職規劃。對此，房仲業也向有意轉職者招手，針對新進業務人員提供保障5萬元等福利，吸引人才加入。
永慶房屋人資部經理塗振宏表示，目前年輕人找工作，主要考量存錢、買車買房、晉升機會、工作與生活平?等因素，因此永慶房屋針對新進業務人員提供前9個月保障每月5萬元、推行「彈性工時8小時」制度，讓新人安心學習。
另外，塗振宏指出，永慶房屋也提供不限床包 IKEA年資的「幸福成家基金」制度，幫助同仁能更進一步圓滿人生目標，同時提供新進業務人員360小時的教育訓練且有學長姐帶領的師徒達人制，提升新人學習效率。
而東森房屋今（2018）年國內拓點策略則維持「穩固店數、積極拓點」，不僅要穩固全台總店家數，並陸續在北部、中南部、外島澎湖等剛性需求強的區域積極拓點。
東森房屋董事長王應傑看好今年房市仍走「量回升、價微跌」趨勢，宣布擴大徵才5千人，歡迎熱情的年輕人或是二度就業者加入房仲行業，傳承東森房屋品牌精神。
信義房屋近期宣布自4月1日起，進行年度調薪作業，預估全體平均調幅約為7.6%，而屬於業務性質的經紀人平均調幅則接近11%。今年徵才目標為3000人，針對新進業務同仁提供前6個月每月5萬元的保障。
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